BNP Paribas Assurance a reçu le label d’Egalité Professionnelle. Il récompense ses actions initiées pour encourager l’égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Elles portent sur la sensibilisation du management, le congé parental d’éducation, l’allongement du congé paternité à 2 semaines calendaires et le maintien à 100% du salaire, l’accompagnement des congés maternités, l’étude des rémunérations et la mise en place d’indicateurs de suivi.
« Ce Label nous encourage à aller plus loin dans notre politique visant à favoriser la diversité, à prévenir toute forme de discrimination et à encourager la mise en place d’une démarche de progrès dans ce domaine», a déclaré Marie-Christine Barjolin, Directeur des Ressources Humaines de BNP Paribas Assurance.
Un outil efficace pour faire avancer les entreprises en matière d’égalité et de mixité professionnelles ou encore pour valoriser le dialogue social.
Le label d’Egalité Professionnelle, délivré par l’organisme de certification AFAQ-AFNOR, est attribué pour 3 ans. Il a été mis en place fin 2004 à l’initiative du Ministère du Travail afin de valoriser l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises.
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