BNP Paribas est la seule banque parmi les sept premières entreprises à avoir obtenu le label ‘’Diversité’’ attribué par l’AFNOR, dans le cadre de la lutte contre les discriminations au travail.
L’évaluation est réalisée sur la base d’un cahier des charges du Label, en cinq domaines : un état des lieux, la politique de diversité, la communication interne, les activités au sein de l’entreprise et enfin l’évaluation et les axes d’amélioration.
« Le Label diversité marque la reconnaissance de l’engagement global de BNP Paribas en faveur de la diversité. (.. ) La diversité favorise la cohésion sociale dans l’entreprise et le brassage des profils constitue une source de créativité ainsi que d’efficacité. » explique Elisabeth Karako, Responsable de la Diversité chez BNP Paribas.
L’engagement de BNP Paribas en faveur de la diversité s’articule autour de quatre axes :
- la diversité des origines
- l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap
- la diversité des âges.
Des actions concrètes en matière de diversité sont menées depuis plusieurs années : Projet Banlieues, Charte de la Parentalité, Train pour l’Emploi et l’Egalité des Chances, Programme Mix City pour favoriser l’accession des femmes à des postes de cadre supérieur, etc.
Sur le même sujet :
BNP Paribas obtient le « Label diversité » attribué par l’Afnor (15/01/2009)
Des professionnels RH vous parlent de la Diversité (en anglais)
