Avec la signature de son second accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le 17 décembre 2007, BNP Paribas Assurance a fait de ce sujet un enjeu prioritaire de sa politique Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines a ainsi mis en place tout au long de l’année 2008, un plan d’actions ambitieux avec un volet spécifique consacré à l’égalité salariale.
C’est dans cet esprit, que le comité ROSE (Rémunérations Objectivées Stimulant l’Egalité) a été crée : il associe représentants de la RH et managers et décide éventuellement d’un rattrapage salarial, basé sur les mérites individuels.
Sur l’année 2008, le Comité ROSE a examiné la situation salariale de 505 salariés dont :
• 143 collaboratrices ayant déjà eu 2 maternités dans l’entreprise.
• 142 et/ou à temps partiel.
• 193 et/ou au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
• 177 collaboratrices de retour de congé de maternité ou d’adoption depuis mars 2006.
Au total 106 personnes ont bénéficié d’une augmentation de salaire sur la base des délibérations du Comité ROSE (82 dans la catégorie « 3 critères » et 24 dans la catégorie « retour de maternité »).
Le travail de ce comité a été accompagné par 10 réunions de sensibilisation des managers de l’entreprise sur le thème de l’égalité professionnelle. Un dépliant a été remis à chaque manager pour l’accompagner dans la mise en oeuvre des actions BNP Paribas Assurance en faveur de l’égalité entre hommes et femmes.
L’accord sur l’égalité professionnelle prévoit également des actions concrètes en faveur de la parentalité permettant aux collaborateurs de l’entreprise de mieux concilier leur vie familiale et professionnelle. Quelques chiffres :
• 47 collaborateurs ont bénéficié de l’allongement du congé paternité à 2 semaines calendaires et le maintien à 100% de leur salaire.
• 110 collaboratrices ont bénéficié d’un congé de maternité d’une durée de 28 semaines.
• 60 entretiens RH ont été menés avec des collaboratrices et leur gestionnaire individuel avant ou après leur congé maternité et 7 mobilités ont été suivies pendant la durée du congé maternité.
• 61 mobilités entrantes ont été réalisées parmi lesquelles on compte 39 femmes, toute classe confondue.
• L’entreprise compte 23 femmes cadres de direction, 647 femmes cadres soit 48% de femmes au sein de la population cadre au 31 décembre 2008 et 190 collaborateurs à temps partiel (dont 174 femmes) contre 153 collaborateurs en 2007.
Suite à ce plan d’actions, BNP Paribas Assurance a obtenu le Label Egalité homme-femme le 19 juin 2008.
