Financement de l’économie réelle : suivre les résultats de nos engagements
Le blog citoyen de BNP Paribas, www.pourunmondequichange.com a été lancé en février dernier afin de mieux partager avec vous la diversité des initiatives en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE) du groupe et de ses collaborateurs dans le monde. Ouvert à tous, il permet d’accroître les opportunités de dialogue et d’échange autour des meilleures pratiques et de susciter vos réactions. Cela enrichit notre réflexion et favorise l’émergence de nouvelles idées. Nous souhaitons avec ce blog valoriser et encourager l’action citoyenne au sein et en dehors de l’entreprise.
Aujourd’hui, le groupe emploie plus de 205 000 personnes dans 85 pays et figure parmi les 10 premières banques mondiales. La responsabilité sociale et environnementale du groupe se traduit dans nos actions au quotidien et dans la durée envers tous : clients, collaborateurs ou actionnaires. Elle s’exprime également par nos engagements citoyens et notre solidarité vis-à-vis du monde dans lequel la banque évolue.
Dans un contexte économique difficile, il nous paraît important de rappeler notre vocation à être la banque de l’économie réelle tant dans nos activités commerciales que dans notre démarche d’acteur économique responsable.
C’est pourquoi, le 12 mai dernier, au travers d’une campagne nationale de communication en France, intitulée « BNP Paribas : nous sommes engagés à vos côtés », la banque a réaffirmé sa volonté d’accompagner tous ses clients dans leurs projets et de continuer son engagement contre toutes les formes d’exclusion.
Quatre mois après, dans le second volet de cette campagne de communication qui débute le 4 septembre, la banque dresse un premier bilan chiffré et factuel de ses engagements parmi lesquels figurent :
• le développement du micro-crédit ;
• le projet Banlieues ;
• le recrutement et la diversité.
DEVELOPPEMENT DU MICRO-CREDIT
Depuis 20 ans, BNP Paribas soutient l’Adie (Association pour le droit à l’initiative économique), une association qui aide des personnes désireuses de créer ou développer leur micro entreprise et souvent leur propre emploi et qui n’ont pas accès au crédit bancaire. Ce partenariat s’est développé et enrichi au fil des années sous différentes formes : partenariat bancaire, mécénat, apport en compétences et appui en communication.
En un an, BNP Paribas a augmenté de 21% le montant de son enveloppe dédiée au micro-crédit ce qui a permis de financer 7500 micro entreprises.
PROJET BANLIEUES
Coordonné par la Fondation BNP Paribas, avec la mobilisation de la Banque de Détail en France, le ‘’Projet Banlieues’’, créé en décembre 2005, est un programme, doté de 3 millions d’euros répartis sur 3 ans, dédié au développement de l’emploi et à l’intégration dans les zones urbaines sensibles. Pour cela, des actions sur le terrain sont menées selon trois axes :
• l’aide à la création d’emplois par le micro-crédit en partenariat avec l’Adie ;
• l’accompagnement scolaire aux enfants en difficulté en partenariat avec l’Afev (Association de la Fondation Étudiante pour la Ville) ;
• le soutien à des actions de proximité en faveur de l’insertion initiées par des associations de quartiers.
Les principaux résultats de ce programme, après trois années d’existence sont : la création de 1455 micro entreprises, l’accompagnement de près 1 200 enfants et adolescents, le soutien de 124 actions de proximité, le versement de 2 millions d’euros à des établissements scolaires situés en zones urbaines sensibles au titre de la taxe d’apprentissage.
Il est aujourd’hui relancé pour trois années supplémentaires, avec toujours le même objectif : faire un pas de plus vers l’égalité des chances en favorisant l’émergence des talents dans les banlieues françaises.
RECRUTEMENT ET DIVERSITE
Attentive au bien-être de tous ses collaborateurs ou futurs collaborateurs, BNP Paribas promeut et favorise la diversité et l’égalité des chances depuis plusieurs années, s’appuyant plus particulièrement sur quatre grands axes :
• la diversité des origines
• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap
• la diversité des âges.
BNP Paribas est l’une des sept premières entreprises à avoir reçu début 2009, le « Label Diversité » de l’Afnor, pour trois ans, récompensant les actions qui luttent contre les discriminations au travail.
Par ailleurs, BNP Paribas est signataire de la Charte de la Diversité, et d’une Charte d’engagement réciproque pour l’Egalité des Chances avec l’Education Nationale.
Et enfin, la banque confirme cette année le recrutement de 3000 nouveaux collaborateurs en CDI en France et l’intégration de plus de 1000 nouveaux alternants.
Autant de résultats qui nous encouragent encore plus à poursuivre et intensifier nos initiatives sur le terrain.
Venez partager avec tous vos réflexions et réactions sur ces sujets dans le blog www.pourunmondequichange.com.
