Arval, filiale du groupe BNP Paribas basée à Swindon, s’est vue remettre récemment le prix du bureau écologique : 2009 Wiltshire Wildlife Corporate Green awards. Cette distinction écologique, destinée aux entreprises locales est un gage de reconnaissance, une récompense et une promotion de leur engagement en faveur de l’environnement.
Wiltshire Wildlife Trust est une organisation locale qui a deux objectifs principaux : renouveler la biodiversité à travers tout le comté du Wiltshire par une gestion et une conception différentes du paysage mais aussi s’attacher à changer en profondeur les habitudes comportementales des habitants à travers leurs valeurs et leurs actions.
C’est dans cette optique qu’Arval a présenté son programme d’actions et d’initiatives novatrices, visant à réduire son empreinte carbone et à susciter un réel engagement en faveur de l’environnement.
A partir d’une enquête, réalisée auprès de ses collaborateurs, suivie d’une campagne de communication performante, le groupe a ainsi familiarisé chacun avec les politiques environnementales, tout en rappelant la responsabilité quotidienne de tous.
Suite à la création d’un groupe de discussion à vocation écologique, le bureau a entamé sa démarche de réduction des besoins énergétiques et de consommables. En ce sens, toutes les imprimantes sont configurées par défaut, pour une impression recto verso et le vieux matériel informatique peut être facilement recyclé par le personnel.
Dans un souci de réduction de l’impact de la mobilité sur l’environnement, le groupe favorise les déplacements en Eurostar, et a même acheté une voiture électrique pour tous les trajets locaux. Il a mis en œuvre un programme de co-voiturage, en plus de former ses employés à optimiser la conduite à vitesse réduite (permettant ainsi de réduire leur consommation de carburant). Il existe même un programme appelé « Cycle to work » (Aller travailler à vélo) offrant des réductions d’impôt au personnel choisissant de s’équiper de bicyclettes et d’équipement de sécurité pour se rendre au travail.
Afin de garantir une participation progressive face aux objectifs mis en place, la performance environnementale d’Arval est désormais directement liée à l’évaluation des employés, ainsi qu’à l’attribution de récompenses. Ainsi, si l’entreprise n’atteignait pas ses objectifs environnementaux, tout le personnel en serait directement affecté.
Les progrès obtenus grâce à la mise en place de ces pratiques, portent les émissions moyennes de CO2 par salarié à 3,14 tonnes – contre 3,51 tonnes auparavant – soit une réduction de plus de 10% pour un objectif initial de 3,75%.
Danny Clenaghan, Directeur du développement des cartes chez Arval déclare ainsi:
« Nous sommes fiers de recevoir cette récompense qui témoigne de la réussite de notre engagement continu envers l’environnement, à tous les échelons de notre organisation, ainsi que du panel d’initiatives mis en place à cet effet. Tout en gardant bien à l’esprit que nos opérations courantes peuvent avoir un impact positif ou négatif sur l’environnement, nous focalisons nos efforts sur une réduction de cet impact au minimum. Cette récompense est un soutien sans faille à notre programme environnemental et un formidable tremplin pour nos futures activités ».
