Cardif Japon a récemment obtenu le label de prochaine génération « Kurumin », octroyé aux entreprises certifiées par le Ministère de la Santé et du Travail. Cette certification repose sur la Loi relative aux mesures de soutien au développement des prochaines générations. Cette mesure vise à favoriser la création d’une société offrant à tout un chacun la possibilité de travailler dans un environnement motivant, épanouissant et responsabilisant, tout en privilégiant un mode de vie, tant au sein de sa famille que de la communauté, adapté à chaque étape de la vie – l’éducation des enfants, par exemple.
La démarche du programme consiste essentiellement à créer un environnement de travail favorable aux employés en termes d’intégration du statut de parents : optimisation du système de congé de maternité et de congé parental, réduction du temps de travail au profit des employés parents d’enfants de moins de 6 ans, mise en place d’un programme de promotion des congés payés, mesures d’incitation à la planification de vacances… Le Groupe Cardif s’est attaché à créer un environnement favorisant l’équilibre entre travail et vie privée, qui permette à ses employés de vivre pleinement leurs vies professionnelle et privée.
L’initiative sert en outre un objectif constant : créer un environnement de travail qui permette à tous les employés d’exploiter pleinement leurs capacités. La réalisation de cet objectif passe obligatoirement par des conditions de travail favorables à la fois à la productivité professionnelle et à la mission éducative de tout parent.
