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Le réseau MixCity s’exporte dans les pays du Golfe et en Afrique du Sud

Nabila Chibane — Mon, 08 Mar 2010 16:34:59 +0000

L’association BNP Paribas MixCity a choisi la Journée Internationale de la Femme, lundi 8 mars, pour lancer son réseau MixCity dans les pays du Golfe et en Afrique du Sud.

A cette occasion, le groupe organise une conférence à Manama, capitale du Bahreïn, suivie de plusieurs ateliers :

- Témoignages des expériences des femmes du réseau

- Atelier « Elevator Pitch » (présentation de soi efficace et attractive en moins de 3 minutes), animé par Michelle Goldberger, spécialiste et formatrice du Networking

- Echanges avec les managers locaux…

Des échanges et des discussions qui nous permettront de faire un point lors d’un prochain article.

Evénement inédit avec Brigitte Grésy et les réseaux de femmes cadres dans la bancassurance.

Nabila Chibane — Thu, 04 Feb 2010 17:03:38 +0000

Le texte de loi visant à instaurer un quota de 40% de femmes en 6 ans dans les Conseils d’Administration des entreprises cotées a été adopté le 20 janvier dernier par l’Assemblée nationale. En parallèle de ce processus législatif, de nombreuses initiatives, de réseaux d’entreprises, de chercheurs, d’associations, … se développent pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Des actions pour fédérer sur ce sujet des acteurs venant d’horizons divers apparaissent.

C’est dans ce contexte que les réseaux de femmes cadres de BNP Paribas (Association BNP Paribas MixCity) et de la Société Générale (SG au Féminin) ont organisé conjointement une rencontre-débat avec Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, le 1 février 2010, à Paris.

Cet événement inédit a permis :
- de mieux comprendre le contexte actuel et les évolutions en cours au sujet de l’égalité professionnelle en France,
- d’échanger avec Brigitte Grésy sur les conclusions de son rapport sur l’égalité professionnelle remis en juillet 2009 au ministre du travail.
- de rencontrer des femmes travaillant dans la bancassurance, en particulier à la Société Générale.
- et de partager leurs idées pour fédérer les réseaux de femmes dans leur secteur.

A cette occasion, Brigitte Grésy, spécialiste des questions d’égalité hommes-femmes, a dédicacé son ouvrage « Petit traité contre le sexisme ordinaire » qui invite à appréhender, réagir et lutter contre les clichés sexistes au travail.

Lors de cette soirée, l’Association BNP Paribas MixCity et SG au Féminin ont annoncé la création de « Financi’Elles » : « un regroupement sectoriel des réseaux de femmes cadres de la Banque et de l’Assurance ». Ce projet vise à mieux agir et interagir à plusieurs niveaux (au sein de son entreprise, entre entreprises, auprès des décideurs politiques, des organisations professionnelles,…. ) afin de contribuer à accélérer une progression trop lente du rôle des femmes dans l’entreprise et dans la société.

QUELQUES TEMPS FORTS DE CET EVENEMENT EN IMAGES

Baromètre 2010 sur la mixité au sein du CAC 40

Nabila Chibane — Wed, 20 Jan 2010 11:03:27 +0000

Un texte de loi visant à instaurer un quota de 40% de femmes dans les Conseils d’Administration des grandes entreprises françaises sera discuté aujourd’hui à l’Assemblée nationale. C’est dans ce contexte que CapitalCom, agence de communication financière, a publié en début de semaine les résultats de la 5e édition de son baromètre sur la mixité au sein du CAC 40.

BNP Paribas se place en tête de ce classement avec la Société Générale et PSA Peugeot Citroën.

Selon cette étude, la représentation des femmes à tous les échelons au sein des entreprises du CAC 40 évolue peu et les entreprises éprouvent des difficultés à se fixer des objectifs chiffrés sur la mixité.

Les femmes représentent toujours moins de 10% dans les Comex, à peine 10% dans les Conseils d’Administration et moins d’1/3 des effectifs totaux et de l’encadrement (32,5% des effectifs en 2009, contre 30,9% en 2008 et 29,4% de l’encadrement en 2009, contre 25,7% en 2008). BNP Paribas se distingue avec plus de femmes que d’hommes dans ses effectifs (56,5% de femmes dont 43,1% de cadres et se fixe d’atteindre 44% en 2010) comme 6 autres entreprises seulement dans ce classement. Trois d’entre elles affichent un encadrement majoritairement féminin. Par ailleurs, les auteurs tordent le cou à l’argument selon lequel il serait plus difficile de recruter des administratrices faute d’un vivier de femmes présidents (PDG ou DG) de grands groupes, potentiellement candidates.

CapitalCom souligne une progression de la communication des grands groupes sur la mixité qui s’accompagne d’une mise en place de mesures concrètes. Toutefois, cela concerne essentiellement une minorité des plus grandes entreprises. En 2009, un tiers des sociétés du CAC 40 (contre 10% en 2008) déclarent agir pour la mixité dès l’étape de recrutement. Cette étude cite en exemple parmi ces entreprises, BNP Paribas qui organise des journées recrutement réservées aux candidatures féminines. Notons aussi que la moitié environ des sociétés du CAC 40 a pris des initiatives pour concilier vie privée et vie professionnelle (aménagement du temps de travail, crèches, conciergerie, …).

En dépit de la loi sur l’égalité salariale de 2006 qui prévoit la suppression des écarts de rémunérations entre hommes et femmes d’ici 2010, seulement 15% des sociétés déclarent ne pratiquer aucun écart de rémunération.

BNP Paribas a pris des mesures de rattrapage salarial pour supprimer les inégalités injustifiées entre les femmes et les hommes : davantage de femmes ont été promues et augmentées dans l’ensemble des effectifs.

Des sanctions pour les entreprises hors-la-loi pourraient être envisagées en France en 2010, à l’instar de ce qui existe déjà dans d’autres pays européens : l’Espagne, la Finlande, la Norvège et le Québec.

2ème édition de la conférence sur les Femmes et le Leadership à Bahrein

Nabila Chibane — Fri, 27 Nov 2009 08:48:35 +0000

La deuxième édition de la conférence sur les Femmes et le Leadership (Women and Leadership) se tiendra le 17 janvier 2010 à Bahrein.

BNP Paribas, présent dans cinq pays du Golfe (Bahrein, Emirats Arabes Unis, Qatar, Koweit et Arabie Saoudite), organise pour la seconde année consécutive cet événement avec l’ONUDI (Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel).

Cette conférence vise à promouvoir dans l’entreprise : la diversité, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes et le rôle des femmes dirigeantes. Des ateliers et des débats seront organisés afin de faire le point sur les défis à relever et les solutions envisagées pour la responsabilisation des femmes dans la région du Golf. Cette initiative régionale reflète les engagements de la banque au niveau mondial.

Cette année, quatre ateliers (finance, enseignement, politique et business), animés et présidés par des personnalités influentes issues de différents secteurs, sont au programme de la conférence. Chacun de ces quatre ateliers débouchera sur un plan d’action concret.

En 2008, cette conférence a attiré plus de 200 participants provenant de multiples horizons : hommes politiques, représentants du secteur privé et du monde associatif, journalistes et étudiants.

Visionner ci-dessous quelques témoignages en anglais recueillis lors de la première édition.

Visionner quelques témoignages vidéos en anglais recueillis suite à la 1e édition de la conférence sur les Femmes et le Leadership.
Visionner quelques témoignages vidéos en anglais recueillis suite à la 1e édition de la conférence sur les Femmes et le Leadership.

Elles s’organisent en réseau pour mieux promouvoir la mixité !

Nabila Chibane — Thu, 12 Nov 2009 17:22:44 +0000

Les résultats de plusieurs études récentes sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise convergent vers le même constat : la situation ne progresse pas. Pourtant, une majorité de personnes considère qu’il s’agit d’un enjeu majeur pour l’entreprise et pour la société.

De nombreuses initiatives ont été mises en place par BNP Paribas afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en encourageant MixCity, un groupe de réflexion constitué des femmes cadres du Groupe. Celui-ci a été créé à l’initiative des Ressources Humaines en 2004.

MixCity devient en 2009 une association loi 1901 et prend ainsi une nouvelle envergure. Sa mission reste la même : favoriser l’accession des femmes à des postes à responsabilités .

L’ambition de l’Association BNP Paribas MixCity est de créer grâce à ses membres un réseau social source d’échanges, de réflexion et de propositions pour le Groupe.

« Les femmes qui composent notre réseau sont motivées et mobilisées pour faire avancer les choses. Si nous souhaitons donner aujourd’hui un nouvel élan à MixCity c’est parce que nous sommes convaincues qu’un réseau influent de femmes peut faire évoluer les codes établis » a déclaré Louise Beveridge, Présidente de l’association.

Rendez-vous sur le site de l’Association BNP Paribas MixCity pour en savoir plus et découvrir le programme des événements à venir.

A Lire aussi

Baudouin Prot, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas s’exprime sur ses engagements pour la parité professionnelle ainsi que quatorze autres dirigeants dans le dossier consacré à ce sujet, paru dans le Figaro Madame du 7 novembre 2009.

L’Adie et BNP Paribas : une histoire qui dure

Nabila Chibane — Tue, 23 Jun 2009 09:48:11 +0000

Le groupe BNP Paribas est engagé auprès de l’Adie * depuis plus de 15 ans dans le développement du microcrédit qu’il considère comme un moyen pour lutter contre le chômage et l’exclusion en France. Ce partenariat multiple et continu entre le groupe BNP Paribas et l’Adie se décline sous différentes formes : partenariat bancaire, mécénat, apport en compétences et appui en communication.

Interview vidéo de Maria Nowak, fondatrice et présidente de l’Adie

Maria Nowak revient dans cette interview vidéo sur cet engagement ancien du groupe BNP Paribas et répond à nos deux questions :

Qu’est ce que ce partenariat a apporté à l’ADIE ?

Lire le transcript de l’interview

Comment le voyez vous évoluer ?

Lire le transcript de l’interview

* L’Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Economique) propose des prêts de faible montant et un accompagnement à des personnes désireuses de créer ou développer leur micro entreprise et souvent leur propre emploi et qui n’ont pas accès au crédit bancaire, en particulier les chômeurs, les allocataires du RMI.

Témoignage de Mike, auto-entrepreneur et salarié

Nabila Chibane — Tue, 16 Jun 2009 21:11:50 +0000

Mike Govindin, 27 ans, décide de créer en février 2009 sa société de vente en ligne de vêtements et accessoires de mode. Il mène ce projet en parallèle de son travail de responsable dans le domaine de la restauration.

Pour créer plus facilement sa micro entreprise, il opte pour le nouveau statut d’auto-entrepreneur, entré en vigueur en janvier 2009.

Grâce au prêt de 7000 € octroyé par l’ADIE *, association soutenue par BNP Paribas, Mike va pouvoir réaliser son projet de boutique en ligne qui sera bientôt accessible sur www.flexcibleshop.com/

Découvrez son témoignage en images

Lire le transcript de l’interview

*Adie : Association pour le droit à l’initiative économique

Témoignage d’un créateur : Abdelkader, Traiteur pâtisserie et plats orientaux

Nabila Chibane — Fri, 05 Jun 2009 16:42:55 +0000

Abdelkader Taïbi a toujours enchaîné les petits boulots jusqu’au jour où un ami lui parle de l’Adie*, association soutenue par BNP Paribas. Son rêve d’ouvrir une boutique pour proposer des pâtisseries et plats orientaux se concrétise grâce à un microcrédit et à l’accompagnement de l’Adie. Aujourd’hui, il prévoit d’ouvrir une deuxième pâtisserie à Villiers sur Marne…

Découvrez son témoignage.

Transcript de l’interview
* Adie : Association pour le droit à l’initiative économique

Aider au développement économique via le microcrédit

Nabila Chibane — Tue, 02 Jun 2009 15:31:40 +0000

Depuis plus de quinze ans, BNP Paribas est partenaire de l’Adie (Association pour le droit à l’initiative économique) pour aider au développement du microcrédit et à la création d’entreprise, et donc lutter contre le chômage et l’exclusion en France. Près de 2 000 projets de micro-entrepreneurs ont pu être ainsi financés en 2008, et près de 7 000 entreprises ont été aidées depuis l’origine.

A l’occasion de la semaine du microcrédit organisée par l’ADIE du 2 au 6 juin 2009, partout en France, Michel Valère, responsable des équipes Marché du Marketing professionnel et des entrepreneurs de BNP Paribas présente cette manifestation soutenue par la banque. Il explique également concrètement le partenariat entre la Banque de Détail en France du groupe et l’Adie.

Pour écouter l’interview
http://www.pourunmondequichange.com/wp-content/uploads/2009/06/2009-06-02-semaine_microcredit.mp3

Pour lire le transcript de l’interview

Campagne de communication décalée pour l’ADIE

Nabila Chibane — Fri, 29 May 2009 13:23:36 +0000

Dans le cadre de la 5e édition de la semaine du microcrédit, l’agence publicitaire Young & Rubicam a réalisé bénévolement une campagne publicitaire pour l’Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Economique). Les objectifs de cette campagne : faire connaître l’action de l’Adie et inciter les porteurs de projets à créer leur entreprise grâce au microcrédit.

En plus d’une campagne presse, un spot télé mettant en scène Michel Pébereau, Président du Conseil d’administration de BNP Paribas, ainsi que plusieurs grands patrons français a été réalisé. Ils y sont confrontés, sur un mode humoristique, aux petits tracas de la vie quotidienne, démontrant ainsi qu’au-delà de leur statut de chef d’entreprise, ces patrons restent avant tout des hommes et des femmes comme les autres…. Tel est le message véhiculé par ce film.

Sa diffusion dépend des espaces qui seront gracieusement offerts par les médias.

Le buzz autour de cette campagne de communication décalée de l’Adie a déjà commencé. N’hésitez pas à relayer ce spot autour de vous pour l’Association pour le Droit à l’Initiative Economique !