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Lancement de l’album Reporters Sans Frontières

Isabelle Palsky — Wed, 14 Sep 2011 15:02:09 +0000

Le 15 septembre 2011, Reporters Sans Frontières (RSF) lance son 1er album consacré uniquement à l’Inde et plus exactement à l’exposition Elles changent l’Inde (Women Changing India).

Quelques photos de 6 grands photographes de l’agence Magnum Photos sont présentées dans cet album pour donner un avant goût de l’exposition, conçue et soutenue par BNP Paribas et qui se déroulera au Petit Palais à Paris du 21 octobre 2011 au 8 janvier 2012.
100 photos pour la liberté de la presse et pour rendre hommage à ces femmes qui occupent une place stratégique dans l’évolution de l’Inde.

>>Vous pouvez commander l’album directement en ligne sur le site RSF, les recettes sont intégralement reversées à l’association afin de financer ses actions.

BlogTV : un quartier en images avec Tabasco Video

Lily Dionne — Mon, 22 Aug 2011 08:02:35 +0000

Rediffusion

Voyage au cœur de Marseille, dans le quartier du Panier, où l’association Tabasco Vidéo cadre la vie quotidienne des habitants. Fondée en 1999, cette asso réunit des professionnels de l’audiovisuel désirant mettre au service de tous, l’utilisation de l’image.

Sa mission est double : réaliser des documentaires et accompagner des groupes à la conception filmique.

Avec les émissions comme « Télé Poussette », « C’est pas joli, joli » et bien d’autres encore, Tabasco Vidéo rassemble les personnes du même quartier autour de différents projets. C’est l’esprit du quartier, mis en images ! Tout comme dit Serge, commerçant et bénévole, « C’est mon quartier. Quand je vous ai dit ça, je vous ai tout dit !».

L’association Tabasco Vidéo bénéficie du programme Projet Banlieues de la Fondation BNP Paribas.

BlogTV : sortir de l’isolement avec l’association Femmes relais

Isabelle Palsky — Mon, 25 Jul 2011 09:00:21 +0000

Rediffusion :
Avez-vous déjà voyagé dans un pays où vous ne parlez pas la langue ? Si oui, vous devez savoir comment cela peut être frustrant de ne pas pouvoir communiquer ni même poser des questions simples…

Imaginez maintenant que vous déménagez dans ce pays. Comment remplir les démarches administratives, comment inscrire ses enfants à l’école…, tout apparaît comme difficile. Ne pas comprendre la langue locale devient un véritable obstacle.

C’est pour toutes ces difficultés que l’association Femmes relais a été créée : elle accueille les femmes afin de les aider à s’intégrer. Elle propose des cours d’alphabétisation, des ressources administratives, des sorties destinées aux parents et à leurs enfants…

Femmes relais bénéficie du programme Projet Banlieues de la Fondation BNP Paribas.

Bilan et évolution pour l’appli Signes.mobi

Dominique Bellion — Tue, 12 Jul 2011 10:24:39 +0000

Le 9 juin matin, les Missions Handicap de Capgemini, BNP Paribas, EDF, ERDF, GrDF, PMU et Carea5 se sont réunies pour tenir leur premier Comité de Pilotage sur le projet Signes.mobi. Ces entreprises ont toutes apporté un soutien financier au développement de cette application mobile et gratuite de découverte de la Langue des Signes Française (LSF). Pour Carea5, le projet Signes.mobi est une initiative fédératrice et non marchande qui a vu le jour lors de l’intégration dans ses équipes de David, développeur web sourd.

Aujourd’hui téléchargée à plus de 200 000 exemplaires, toutes plateformes confondues, Signes.mobi est devenu un outil pratique et reconnu dans la création de lien social entre personnes sourdes et entendantes. L’objectif de ce Comité de Pilotage – sympathiquement accueilli par ERDF dans ses locaux – était pour Carea5 d’exposer ses réflexions et ses plans d’évolution de l’application et, pour les entreprises, de partager les utilisations internes ainsi que les bonnes pratiques liées à Signes et de faire part de leurs souhaits d’évolution.

Une annonce surprise pour le mois de la Gay Pride à New York

Jennifer Linn — Tue, 28 Jun 2011 13:33:08 +0000

Pourquoi payer autant d’impôts pour l’assurance maladie de votre concubin alors que le reste de vos collègues mariés n’ont pas à le faire ? Ceci semble assez injuste, non ?

De nombreux couples de même sexe à travers les États-Unis rencontrent ce problème, les allocations sociales de leur partenaire sont imposées. Au contraire, ces allocations sociales ne sont pas imposables pour les couples de sexe opposé.

La direction du territoire de BNP Paribas US a reconnu et pris en compte cette inégalité et a décidé d’agir en mettant en place un programme d’égalisation fiscale pour les couples de même sexe. Avec cette politique, la banque prend une position avant-gardiste en faisant partie du petit groupe de banques pionnières aux États-Unis ayant décidé de compenser ce désavantage fiscal afin d’assurer un traitement égal à tous ses collaborateurs.

L’annonce de cette politique par Everett Schenk, Responsable de la région Amérique du Nord, durant l’événement célébrant le lancement du mois de la Gay Pride soutenu par GLOBE (Gay, Lesbian and Other BNP Paribas Employees’ networking group), a été particulièrement émouvante. Lors de cet événement, les participants ont analysé le coût subi par les collaborateurs GLBT (Gays, Lesbiennes, Bisexuels ou Transsexuels) ayant du mal à être vraiment eux-mêmes sur leur lieu de travail. La discussion a été dirigée par Claudia Woody, qui est membre de la Chaire de recherche mondiale sur les GLBT de IBM et Directrice générale de la division Propriété intellectuelle mondiale de IBM. Elle a défini les coûts pour les entreprises ne soutenant pas ou n’offrant pas un environnement intégrateur pour leurs employés GLBT.

Il est vraiment très agréable pour nous, collaborateurs BNP Paribas, de voir notre groupe, occuper une position claire sur cette question et s’engager de manière continue à assurer l’égalité des gays, lesbiennes, bisexuels ou transexuels sur le lieu de travail.

Un Magnolia pour fêter les 30 ans des Cent Arpents

Michel Joignot — Mon, 20 Jun 2011 16:05:18 +0000

Début mai, l’Institut les Cent Arpents, association à but non lucratif destinée à favoriser l’épanouissement de personnes handicapées mentales adultes, a fêté ses 30 ans.

A cette occasion, l’Institut, qui accueille aujourd’hui une centaine de résidents, a souhaité planter un Magnolia pour marquer cet anniversaire, avec la présence du Préfet de la Région Centre et du Loiret, du Président du Conseil Général du Loiret, et de nombreuses personnalités dont Michel Pébereau, Président du Groupe BNP Paribas, et d’autres élus du Département et représentants des divers organismes sociaux.

Plusieurs discours ont rappelé l’intérêt pour chacun de ce beau projet, qui évolue dans d’excellentes conditions d’accueil et d’accompagnement.

Si vous souhaitez accompagner le parcours des personnes en situation de handicap, vous pouvez laisser vos dons en remplissant ce formulaire.

BlogTV : le handicap n’est pas un obstacle

Lily Dionne — Mon, 06 Jun 2011 16:09:10 +0000

Le Club Hippique de Meaux, centre équestre de Seine-et-Marne, est un centre pas comme les autres…Pourquoi ? Parce que l’ambiance est depuis sa création familiale et conviviale.

Dans cette atmosphère détendue, l’association a mis en pratique un programme pour les personnes handicapées. Et malgré les apparentes difficultés, c’est avec simplicité que ce programme fonctionne. Des personnes motivées pour pratiquer ce sport, des moniteurs formés, des locaux adaptés…

Et surtout des résultats positifs sur chacun ! Voilà l’histoire de cette belle initiative…

Le Club Hippique de Meaux bénéficie du programme Coup de pouce de la Fondation BNP Paribas.

BlogTV : les femmes qui font le Web

Isabelle Palsky — Mon, 30 May 2011 16:23:21 +0000

A toutes les femmes e-entrepreneuses : le concours Power Starter, organisé par l’association Cyber-Elles, est là pour vous aider !

Destinée aux femmes issues des quartiers ou de la diversité, cette initiative encourage l’e-business au féminin. Le concours, permet d’être « un tremplin hors du commun », pour aider ces femmes à aller jusqu’au bout de leur projet en bénéficiant de conseils de spécialistes, de visibilité sur le Web…

L‘équipe de la BlogTV était sur place lors de la remise de prix de cette 2ème édition du Power Starter afin de nous présenter toutes ces femmes aux projets innovants et encourageants.

BNP Paribas soutient le concours Power Starter.

BlogTV : la Méditerranée en scène

Lily Dionne — Mon, 23 May 2011 14:54:46 +0000

La troupe de théâtre ALZHAR, basée à Marseille, s’intéresse à la culture et à l’identité méditerranéennes. Pour mieux comprendre cela, les comédiens mènent des ateliers dans des endroits extrêmement variés : collèges, maisons de quartiers, prisons, hôpitaux…Le contenu lors ce ces échanges parfois inhabituels, inspirent ensuite la mise en scène de leurs spectacles.

Pour mieux comprendre et faire revivre les œuvres d’Albert Camus, la compagnie de théâtre va chercher l’inspiration par exemple auprès des résidents de la maison de retraite Saint Georges…

Une initiative dynamique basée sur l’échange et la collaboration.

L’association ALZHAR a bénéficié du programme Projet Banlieues de la Fondation BNP Paribas.

Pour une meilleure qualité de vie professionnelle

Paola Fanelli — Fri, 13 May 2011 14:58:03 +0000

Le « Progetto Diversamente Abili » (Programme Personnes Handicapées) reflète le désir d’établir et de diffuser une culture forte de diversité au sein de BNL en Italie. Son objectif est de sensibiliser ses collaborateurs concernant le handicap sur le lieu de travail.

Lancée en 2009, la première phase du programme avait pour objectif l’identification des collaborateurs affectés par divers handicaps. Après une étude menée avec l’aide de managers individuels du Département RH, quatre catégories se sont vues attribuer la priorité : les personnes aveugles, les personnes malvoyantes, les personnes sourdes et les personnes ayant des difficultés motrices.

Le Département Immobilier (Real Estate) s’est engagé dans tout le pays en procédant à des inspections et à des restructurations de certains sites à Rome et Catane pour les rendre plus conviviaux et adaptés aux personnes handicapées. Par exemple, le département a fait installer un escalier mécanique pour les personnes éprouvant des difficultés à monter et descendre des escaliers sans l’aide d’une autre personne. Des rampes d’accès spécifiques ont aussi été installées pour faciliter l’accès aux bureaux par le parking. De plus, les agences régionales seront équipées pour faciliter la sortie des collègues handicapé(e)s en cas d’urgence.

Le Département TI a aussi introduit deux nouveaux programmes informatiques : le programme JAWS inclut une fonction d’accompagnement vocal pour les 32 membres aveugles de l’équipe et le programme MAGIC agrandit le texte affiché à l’écran pour les 43 collaborateurs malvoyants. Ces programmes ont été accueillis avec un grand enthousiasme et ont déjà considérablement facilité le travail quotidien de nos collègues !

Le Département Ressources Humaines a aussi joué son rôle. Il a initialement choisi de collaborer avec un cabinet de conseil spécialiste de la diversité pour contribuer à renforcer une culture sensible à la diversité au sein de BNL dans toute l’Italie. Il a aussi sélectionné « Adecco Formazione » pour commencer à organiser des groupes de réflexion composés de collaborateurs, directeurs, managers handicapés et d’autres collaborateurs. Ces groupes de travail, ont pour objectif de mettre en avant les sujets concernant l’handicap et de réfléchir collectivement pour établir des initiatives. Le premier groupe de réflexion a commencé la semaine dernière et nous devrions recevoir prochainement quelques informations en retour le concernant …Je vous tiendrai, bien entendu, informés des évolutions liées au Progetto Diversamente Abili !