Afin de favoriser l’emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS) et les quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale (QCUCS), BNP Paribas s’est associé pour une durée de 3 ans au Plan Espoir Banlieues. Initié par le gouvernement le Plan Espoir Banlieues est élaboré autour de 5 axes majeurs : [...]

Cardif Japon a récemment obtenu le label de prochaine génération « Kurumin », octroyé aux entreprises certifiées par le Ministère de la Santé et du Travail. Cette certification repose sur la Loi relative aux mesures de soutien au développement des prochaines générations. Cette mesure vise à favoriser la création d’une société offrant à tout un [...]

Le CV anonyme va-t-il enfin prendre son envol? Le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg a mis en place l’expérimentation du CV anonyme à laquelle BNP Paribas va participer aux côtés de 48 autres entreprises. Le coup d’envoi a été donné le 3 décembre et durera jusqu ‘au mois d’avril [...]

Cardif République tchèque est à l’origine de l’initiative Job Care, un programme aussi original qu’efficace, destiné à venir en aide aux clients ayant récemment perdu leur emploi. Job Care aide ces personnes à trouver un nouvel emploi, étape par étape. Ce programme, entièrement gratuit, permet à l’organisation de tisser des liens plus étroits avec ses [...]

La politique Diversité du groupe BNP Paribas s’articule autour d’actions positives définies selon quatre axes de travail prioritaires : la diversité des origines, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges. BNP Paribas et ses filiales sont résolument engagées dans la [...]

La Banque Mondiale a réuni début 2 009 à Paris une soixantaine de spécialistes dont BNP Paribas, observateur attentif de la microfinance, sur le sujet de la crise financière. L’impression générale de cette réunion était que les nuages à l’horizon de la microfinance n’ont aucune commune mesure avec les cataclysmes que connaît la haute finance [...]

BNP Paribas est la seule banque parmi les sept premières entreprises à avoir obtenu le label ‘’Diversité’’ attribué par l’AFNOR, dans le cadre de la lutte contre les discriminations au travail. L’évaluation est réalisée sur la base d’un cahier des charges du Label, en cinq domaines : un état des lieux, la politique de diversité, [...]

Dès le début des années 80, BNP Paribas s’est attaché à favoriser l’emploi des personnes handicapées par la création, près d’Orléans de l’ESAT  Jean Pinaud, Institut Cent Arpents, qui continue de bénéficier du soutien de sa mutuelle. Le nombre de résidents handicapés a plus que doublé depuis la création et plus de 100 personnes ont [...]

BNP Paribas Assurance a reçu le label d’Égalité Professionnelle. Il récompense ses actions initiées pour encourager l’égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Elles portent sur la sensibilisation du management, le congé parental d’éducation, l’allongement du congé paternité à 2 semaines calendaires et le maintien à 100% du [...]

En mai 2008, BNP Paribas SA a signé un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées et ce pour une durée de 4 ans. Une convention avec l’AGEFIPH, association permettant le développement de l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé, avait déjà été signée en 2007. Ces différents accords permettent [...]