La politique Diversité du groupe BNP Paribas s’articule autour d’actions positives définies selon quatre axes de travail prioritaires : la diversité des origines, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges.

BNP Paribas et ses filiales sont résolument engagées dans la Diversité et la lutte contre toute forme de discrimination. Ces sujets sont impulsés et portés par la Direction des Ressources Humaines Groupe et ses relais. Ses responsables ont été formés en conséquence et assurent le même accueil et la même considération à tous les candidats dans le respect de la diversité de leurs atouts et compétences.

Pour promouvoir cette diversité, le groupe a recours à des actions de recrutement et de partenariats ciblés: participation à des forums de recrutement dédiés, collaboration avec des associations et acteurs locaux spécialisés sur les publics potentiellement discriminés et/ou éloignés de l’emploi.

C’est dans cet état d’esprit que le partenariat entre BNP Paribas Personal Finance et l’association Nos Quartiers Ont des Talents est née.

Lancé en novembre 2005 à l’initiative des entreprises adhérentes du MEDEF 93 Ouest, sous l’impulsion de son président Yazid Chir, Nos Quartiers Ont des Talents vise à accompagner vers l’emploi les jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus prioritairement des quartiers populaires.
Cette expérimentation locale développée en Seine-Saint-Denis a permis de créer l’association du même nom en 2006 et couvre désormais l’ensemble de l’Ile-de-France. Le déploiement national est en cours : Lyon, Toulouse, Lille et Marseille.

L’association met en oeuvre des actions concrètes qui permettent de décliner en pratique le principe d’égalité des chances : donner à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi dans la tradition d’excellence par le mérite et non en favorisant les passe-droits.

L’objectif est de créer des liens entre les entreprises et des jeunes diplômés issus des quartiers populaires. Ces candidats, particulièrement motivés et aux compétences multiculturelles sont souvent absents des circuits traditionnels de recrutement.

Le dispositif de parrainage collectif entre BNP Paribas Personal Finance et Nos Quartiers Ont Des Talents a été initié en janvier 2008.
Dès le départ, 26 parrains, pour la plupart cadres supérieurs et représentatifs de toutes les lignes métiers de l’entreprise, dont 3 membres du Comité exécutif, se sont engagés auprès de ces jeunes.

Les résultats au bout de 18 mois sont très prometteurs et valorisés par Nos Quartiers Ont des Talents. BNP Paribas Personal Finance est en effet classé au premier rang parmi les entreprises partenaires en termes de ratio d’insertion professionnelle suite au parrainage. En un an et demi, 29 parrains ont accompagné et coaché 86 jeunes diplômés parmi lesquels 50 sont aujourd’hui en emploi.

Ce partenariat est un outil de sensibilisation performant pour les collaborateurs et un véritable tremplin pour les jeunes qui en bénéficient.

Le 20 octobre, les entreprises partenaires se sont réunies à Levallois (92) avec les dirigeants de Nos Quartier Ont des Talents afin de mieux connaître les besoins et les attentes des jeunes diplômés et des entreprises.

Annick Verdier, Directrice Ressources Humaines Personal Finance à Levallois

Fort du succès de Personal Finance, le partenariat s’étend aujourd’hui à l’ensemble du groupe BNP Paribas France.

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Après trois ans de chantier, les toitures et façades des deux moulins sont restés intactes, en revanche l’intérieur a été refait à neuf : 50 000m² de bureaux avec des « open space », atriums, façade vitrée, médiathèque… Pour la première fois, le projet de conception des espaces de travail a été crée en collaboration avec les salariés et les partenaires sociaux : mise en place d’ateliers créatifs, interviews individuelles, enquête en ligne… pour donner un lieu qui favorise l’efficacité, la coopération en équipe, la créativité mais aussi le bien-être des salariés.

Le chantier a su respecter les normes Haute Qualité Environnementale (HQE) tout en valorisant les éléments majeurs de cet ensemble patrimonial. La priorité a été donnée à l’isolation thermique et phonique ainsi qu’aux économies d’énergie. D’autres projets vont être lancés avec l’arrivée des salariés : réduction de consommation de papier, mise en place du tri sélectif, sensibilisation des collaborateurs aux éco (gestes responsables, incitation au co-voiturage…).

En accueillant les salariés de BNP Paribas Securities Services, le groupe redonne vie à tout un quartier qui bénéficiera notamment de l’amélioration de l’offre de transport et de l’arrivée de nouveaux commerces de proximité : le Tramway T3, ligne de bus supplémentaires…

Un enjeu réussi : les Grands Moulins de Pantin deviennent un lieu innovant, à la pointe des dernières technologies (particulièrement en matière d’environnement) et des principes d’ergonomie, qui favorise le travail collaboratif et l’efficacité en renforçant les liens entre les salariés, dans toute leur diversité !

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Une programmation riche avec des valeurs communes de solidarité et de partage, une véritable invitation au voyage tout en restant à Aulnay-sous-Bois, Aubervilliers, Pantin…les différentes villes du département de Seine-Saint-Denis.

A ne pas manquer !

Lire le programme du festival 2009

André Falcucci, Président et Kamel Dafri, Directeur de l’association, ont bien voulu répondre aux questions de nos deux jeunes reporters, invités à la grande soirée de lancement du festival le jeudi 15 octobre.

http://www.pourunmondequichange.com/wp-content/uploads/2009/10/version-finale1.mp3

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En 2003 l’association Villes des Musiques du Monde est créée avec pour objectifs : créer des évènements culturels et artistiques autour des musiques et danses du monde susceptibles de rassembler des acteurs socioculturels, culturels, associatifs et des publics de toutes origines et de générations différentes. Il s’agissait d’imaginer des situations riches, non seulement pendant le temps fort d’un festival, mais tout au long de l’année en s’appuyant sur des dynamiques pré-existantes et en développant des synergies autour de pratiques culturelles de toutes sortes (musiques et danses, bien sur, mais aussi écriture, audio-visuel, graphisme, photo…).

Dans un premier temps, la rencontre s’est « naturellement » faite avec l’équipe de La Courneuve et de « Polysons » et le département « musiques traditionnelles » du Conservatoire Aubervilliers – La Courneuve, rapidement rejoints par le service culturel d’Epinay.

En 2003, le caractère intercommunal du projet a rendu nécessaire la création d’une structure spécifique et l’engagement dans une démarche d’autonomisation vis à vis de l’Omja. Au fil des années, d’autres villes, services municipaux, associations se sont engagés dans l’aventure lui donnant une dimension communautaire et départementale. Nous allons vers une dimension régionale avec la participation depuis l’an dernier du 18° arrondissement de Paris, et des contacts avec des villes d’autres départements de la Région.

Au bout d’une décennie d’expérience, les paris qui ont fondé l’engagement dans cette aventure restent d’actualité : la diversité des cultures et des formes d’expression présentes dans nos villes et nos quartiers ne sont pas des handicaps mais bien une richesse dont il faut organiser l’accroissement et le partage, il existe sur ces territoires des potentiels qui ne demandent qu’à s’exprimer et qui le font pour peu qu’on en créé les conditions.

La dixième édition de « Villes des Musiques du Monde » devrait donc être une nouvelle étape dans une histoire riche, où les difficultés et les obstacles n’ont pas manqué mais où l’espoir et la volonté de transformer la réalité ont donné de belles réussites. Il dépend de nous tous que cela continue…

l’Interview de André Falcucci
http://www.pourunmondequichange.com/wp-content/uploads/2009/10/villes-des-musiques-du-monde.mp3

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©Alexandre Renahy

A l’occasion de la deuxième Journée du refus de l’Echec Scolaire, le 23 septembre, BNP Paribas a lancé son opération « don de 150 Ordinateurs » en association avec son partenaire l’Afev et les Ateliers du Bocage (communauté Emmaüs).

150 ordinateurs, remis à neuf, ont été offerts à l’Afev Seine-Saint-Denis (93), à des associations de terrain et à des familles dont les enfants sont suivis dans des dispositifs d’accompagnement de l’Afev.

La présentation de cette opération, portée par la Fondation BNP Paribas dans le cadre du « Projet Banlieues » et par la Banque de Détail en France, a été faite en présence d’Henri Derhy, directeur du groupe d’agences BNP Paribas Saint-Denis, Anne-Flora Morin-Poulard, déléguée générale Ile de France Afev et de plusieurs associations de quartier.
Temps de débats et de mobilisation citoyenne, la Journée du refus de l’échec scolaire devient un temps d’engagement concret pour faire reculer l’échec scolaire sur leur territoire.

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De l’autre, des élèves d’écoles primaires et de collèges de Seine-Saint-Denis, sensibilisés à l’opéra par l’association « Pour le forum culturel ». Cette dernière travaille chaque jour à faciliter l’accès du plus grand nombre à une culture large et diversifiée en Zone Urbaine Sensible.

Leur point commun ? La Fondation BNP Paribas qui apporte son appui à l’Opéra et a soutenu l’association dans le cadre du Projet Banlieues en 2008.

Le lien entre ces deux partenaires était évident et la Fondation a donc imaginé leur rencontre : c’est ainsi qu’une soixantaine d’élèves a parcouru début juillet l’Opéra Bastille, du 6ème dessous au grand balcon du théâtre, pendant près de deux heures.

Découvrez le programme « Tous à l’opéra » de l’association :

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A la rentrée, de nombreux jeunes ont besoin d’un coup de pouce pour réussir leurs études.

Proxité est une association qui propose à des jeunes issus de quartiers défavorisés d’être accompagnés par des personnes actives dans le monde du travail.
Ce parrainage prend la forme d’une rencontre hebdomadaire dans nos locaux de Saint-Denis (93) de Nanterre (92) et de Noisy le Grand (93). Lors de cette rencontre, le parrain apporte au bénéficiaire un soutien au niveau scolaire, mais aussi une aide à l’orientation et à l’élaboration d’un projet professionnel concret, grâce au partage de l’expérience.

Pour ces adolescents qui se sentent parfois en situation d’abandon, c’est l’occasion de reprendre confiance. Pour les accompagnateurs, c’est un engagement civique, personnalisé et concret.
Un lien original est ainsi tissé entre deux populations, qui, habituellement, s’ignorent ou se craignent.

Nous recherchons pour le mois de septembre des parrains bénévoles habitant en Région Parisienne et désireux de s’investir dans la durée.

Appelez nous au 01 48 20 51 78 pour fixer avec nous un premier rendez-vous.

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Créée en 1989 en France par sa présidente Maria Nowak, l’Adie aide grâce au microcrédit des personnes en situation de précarité économique et sociale, particulièrement des chômeurs et des Rmistes, à créer leur micro-entreprise et donc leur propre emploi.

Cette opération de proximité vise essentiellement à permettra au grand public de s’informer sur le microcrédit, en particulier via des témoignages de créateurs financés et accompagnés par l’ADIE et à collecter également le maximum de projets de création d’entreprise.

A cette occasion, plus de soixante-dix forums d’information sont organisés partout en France dans des lieux publics (places d’hôtel de ville, centres commerciaux, marchés, …) mais aussi dans les réseaux locaux d’aide à la création d’entreprise, les réseaux d’aide sociale et les structures d’insertion.

Une conférence sur le thème ‘’Le travail indépendant, le microcrédit et la crise économique’’ est programmée au Sénat le 2 juin à 18h. Une étude Adie / CSA de mai 2009 sur les impacts de la crise économique sera présentée lors de cette conférence. Selon cette étude, malgré un contexte de crise qui affecte les ¾ des micro-entrepreneurs, le niveau d’optimisme reste élevé (80%). ‘’Ils ont un projet qui leur donne une ouverture vers l’avenir, un regain de confiance et d’espoir, ce dont ce pays a le plus besoin en ces temps de crise’’ souligne Maria Nowak. Quelques places sont encore disponibles pour assister à cette conférence ! ( inscription : mail à cchevalier@adie.org ou par téléphone au 01 56 03 59 69 / 06 37 52 40 89).

Pour en savoir plus sur la semaine du microcrédit: www.semaine-microcredit.org
ou au N°Vert 0800 800 566 (appel gratuit depuis un poste fixe)

Le Groupe BNP Paribas s’est engagé depuis 15 ans auprès de l’ADIE pour le développement du microcrédit et a été la première banque commerciale partenaire de l’association. Cet engagement s’est renforcé au fil des ans tant sur le plan du mécénat que sur le plan bancaire.

Découvrez d’autres articles pendant la semaine du microcrédit sur le blog pourunmondequichange.com et n’hésitez pas à réagir !

Pour en savoir plus sur les actions menées par BNP Paribas en faveur du microcrédit, lire également :

Le Dossier Projet Banlieues : C’est reparti pour trois ans !

 »Microfinance, investissement solidaire et philantropie », d’après une intervention de François Debiesse, Directeur de BNP Paribas Wealth Management, au salon Convergences 2009

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Inutile de vous présenter l’exposition 6 milliards d’Autres construite autour de portraits vidéo d’habitants de la planète ! Retrouvez tous les articles consacrés à ce projet de Yann Arthus Bertrand dans le dossier Projet 6 milliards d’Autres.

Quelques mots en revanche sur l’AFEV. Cette association, soutenue par la Fondation BNP Paribas depuis une dizaine d’années, mobilise des étudiants bénévoles pour proposer un soutien scolaire aux enfants en difficulté. En 2009, ce sont 7500 bénévoles qui accompagnent individuellement 10 000 enfants partout en France. L’AFEV développe, en plus de l’accompagnement éducatif classique des enfants, des actions pour favoriser l’esprit d’ouverture, de curiosité et d’échanges avec le monde extérieur.

L’exposition 6 milliards d’Autres qui interpelle et invite à réfléchir sur la diversité humaine s’inscrivait très bien dans ce cadre. En se rendant à l’exposition, Idriss, Oussama, Anis, Ibrahim… et leurs accompagnateurs AFEV, ont eu l’occasion de partager leurs émotions, leurs réflexions et d’élargir ainsi leurs discussions.

Vous êtes étudiant(e) bénévole au sein de l’AFEV ou d’une autre association ? Ou tout simplement le sujet de cet article vous intéresse et vous souhaitez réagir ? N’hésitez pas à prendre la parole : l’espace commentaire vous est ouvert !

Nous remercions Yann Arthus Bertrand, les accompagnateurs AFEV (Caroline, Maika, Igor et Yacine) et les enfants (Idriss, Oussama, Anis, Ibrahim) ainsi que leurs parents pour leur participation à ce clip vidéo.

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Le 24 septembre, l’association a lancé la première journée de refus de l’échec scolaire. Durant cet événement, plusieurs débats ont été organisés et plusieurs films projetés pour lutter contre l’échec scolaire et proposer des solutions concrètes.
Des actions citoyennes pour donner l’accès au savoir et une ouverture culturelle au plus grand nombre.

L’objectif de l’Afev est de proposer aux enfants de milieux défavorisés, un accompagnement éducatif avec l’aide d’étudiants bénévoles. L’intervention des étudiants contribue à réduire les différentes fractures sociales et géographiques.
De plus, l’Afev offre des espaces d’information, de confrontation et de débats à l’attention des différents acteurs de son projet éducatif.

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